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首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于，所以不能對(duì)員工罰款。 其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。 不過(guò)這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務(wù)，公司發(fā)放最低工資時(shí)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話(huà)，這個(gè)條款不具有法律效力。 2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。 雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)情況，可以向員工說(shuō)明及處罰情況。 不過(guò)，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無(wú)效。 3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。 為促進(jìn)員工積極性，公司可以設(shè)定獎(jiǎng)金，若是員工未達(dá)到獲獎(jiǎng)資格，公司就不會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金。所以，這其實(shí)也是罰款的另一種方式。